Trabajó enfermo para no coger la baja y acabó despedido

Hace unos meses, un amigo me pidió ayuda para encontrar trabajo.

Le ayudé a rehacer el currículum, mejorar su presentación profesional y registrarse en varias plataformas de empleo. De las ofertas que mejor encajaban con su perfil, lo llamaron de dos. Finalmente eligió una que parecía hecha para él.

Vamos a llamarlo David para proteger su identidad.

El trabajo tenía una parte negativa: bastante tiempo de desplazamiento entre la ida y la vuelta. Sin embargo, el puesto encajaba perfectamente con su forma de ser. Era un trabajo al aire libre, físico, relacionado con maquinaria y herramientas, rodeado de naturaleza y monte. En definitiva, un trabajo que conectaba con lo que siempre le había gustado.

Su labor consistía en recorrer zonas forestales junto a una cuadrilla para cortar ramas secas, despejar áreas críticas y reducir el riesgo de incendios.

Sobre el papel sonaba bien.

La realidad, especialmente cuando llega el calor, es mucho más dura.

Jornadas enteras en la montaña, con pocas sombras, ropa gruesa para protegerse de cortes y arañazos, herramientas en mano y temperaturas cada vez más altas. Un trabajo exigente física y mentalmente.

Entonces se juntó todo.

El calor, el cansancio acumulado, las horas de desplazamiento y, según parece, una picadura de avispa que le provocó una reacción.

David empezó a encontrarse mal.

Le costaba seguir el ritmo de la cuadrilla. Se fatigaba con facilidad. Tenía que detenerse para recuperar el aire. Llegó a vomitar en varias ocasiones y cada día le costaba más terminar la jornada.

Preocupado, acudió a urgencias.

Allí le indicaron que sufría una bronquitis y que la reacción a la picadura podía haber agravado la situación. Le recomendaron acudir a su médico para que le diera la baja médica.

Pero David llevaba poco tiempo en la empresa.

Pensó lo que piensan muchos trabajadores.

Que coger una baja tan pronto podía perjudicar su imagen.

Que quizá la empresa lo vería como alguien problemático.

Que era mejor aguantar.

Que con unos días más terminaría recuperándose.

Así que siguió trabajando.

Con el inhalador en el bolsillo.

Con calor.

Con fatiga.

Con dificultad para respirar.

Convencido de que resistir demostraría compromiso.

Durante esos días me pidió consejo.

Le dije lo que le habría dicho a cualquiera.

Que lo primero era la salud.

Que si necesitaba inhaladores constantemente, si se ahogaba y no podía seguir el ritmo normal de trabajo, debía parar y recuperarse.

Pero cuando uno tiene miedo a perder un empleo recién conseguido, muchas veces toma decisiones pensando más en conservar el puesto que en protegerse a sí mismo.

David decidió seguir adelante.

El viernes, la empresa lo despidió.

Y ahí apareció la reflexión que me llevó a escribir estas líneas.

Durante dos semanas estuvo poniendo en riesgo su salud para intentar conservar un empleo.

Trabajó enfermo.

Se esforzó más de lo que debía.

Ignoró señales evidentes de que su cuerpo necesitaba descanso.

Y aun así perdió el trabajo.

¿Habría conservado el puesto si hubiera cogido la baja?

No lo sabemos.

Quizá sí.

Quizá no.

Pero lo que sí sabemos es que habría protegido su salud y habría evitado exponerse en una situación que podía haber terminado mucho peor.

Porque cuando trabajas en mitad del monte, con calor extremo y problemas respiratorios, un desvanecimiento o una complicación médica no son una broma.

La lección

Ser responsable y comprometido con tu trabajo es una virtud.

Poner en riesgo tu salud para demostrarlo no debería serlo.

Muchos trabajadores sienten que deben sacrificarse para conservar su empleo. A veces incluso cuando los médicos les están diciendo que necesitan parar.

La realidad es que ninguna nómina compensa una lesión grave, un problema de salud permanente o una situación que podría haberse evitado.

Tu trabajo es importante.

Tu salud también.

Pero si algún día tienes que elegir entre ambas, recuerda que el trabajo es importante, pero tú lo eres más.