Alta parcial tras la baja: media jornada con sueldo completo los primeros 30 días

El Gobierno propone reincorporarse al 50 % de jornada cobrando el 100 % tras seis meses de incapacidad

¿Por qué ahora y no antes?
Los procesos de incapacidad temporal han crecido más de un 20 % en cuatro años. Con la Seguridad Social asumiendo un coste récord, el Ejecutivo plantea un retorno escalonado: trabajar media jornada durante un máximo de 30 días y mantener el salario íntegro. La empresa pagaría el 50 % trabajado y el otro 50 % saldría de la prestación de baja.

Esto va más allá de horas: va de salud
La medida —aún en borrador— solo aplicaría a bajas de más de 180 días y a «patologías concretas» (pendientes de listado). El objetivo oficial es evitar que una vuelta brusca empeore la recuperación. Los sindicatos recuerdan que las empresas ya podían pactar reducciones, pero ahora se busca blindar el derecho y compartir el coste con lo público.

Lo importante, sin rodeos

• Alta progresiva opcional, máximo un mes.
• Jornada entre el 40 % y el 60 %: la empresa paga lo trabajado; la Seguridad Social cubre la diferencia.
• No genera nuevas cotizaciones ni complementos de demora en jubilación.
• De momento quedan fuera funcionarios y fuerzas armadas.
• Revisión al año para ajustar la norma.
  
  

¿Qué puedes hacer si te afecta?

• Pide a tu médico que valore el alta parcial cuando superes seis meses de baja.
• Solicita por escrito el acuerdo a tu empresa: es un derecho en trámite, no un favor.
• Si tienes varios empleos, podrás reincorporarte solo a la tarea que tu salud permita.
• Consulta en la web del INSS los requisitos definitivos cuando la norma se publique.
  
  

Reflexión final
Volver poco a poco tras una enfermedad larga no es un privilegio: es salud laboral y sentido común. Si la empresa gana estabilidad y la Seguridad Social evita recaídas, todos ganamos… siempre que no se use esta fórmula para presionar a quien aún no está listo.