Castilla y León, turnos con tres para 114 mayores según CCOO
La federación sanitaria de CCOO denuncia turnos con tres personas para 114 mayores y pide intervención inmediata. Recuerda que la Ley 3/2024 fija el marco y que el Decreto de ratios mínimas sigue en tramitación en JCYL.
Resumen breve: La federación sanitaria de CCOO alerta de ratios inasumibles en residencias de Castilla y León —“tres profesionales para 114 mayores”— y solicita medidas urgentes. La Ley 3/2024 sienta el modelo y el proyecto de Decreto para ratios mínimas está en tramitación. ¿Qué dicen PRL y dependencia sobre cargas de trabajo y personal?
Contexto e impacto
Cambio de turno, madrugada. Un auxiliar repasa medicaciones mientras otro gestiona dos avisos y la tercera persona atiende una caída. A las 07:00 llega el desayuno para más de cien residentes: no hay manos suficientes.
La denuncia de CCOO describe plantillas insuficientes y riesgos para usuarios y trabajadoras en varios centros de Castilla y León; pide intervención y control de ratios. La Junta dispone del marco legal (Ley 3/2024) y tramita un Decreto específico de ratios mínimas, pendiente de aprobación. 0
| Elemento | Qué dice la norma | Dónde comprobar |
|---|---|---|
| Modelo de atención | Atención integral y centrada en la persona; calidad y seguridad obligatorias | Ley 3/2024 (BOCYL) |
| Ratios mínimas | Proyecto de Decreto en tramitación para fijar ratios de personal por tipología | Huella normativa JCYL · ParticipaCyL (borrador) |
| Prevención de riesgos (PRL) | Evaluar cargas y riesgos psicosociales; planificar medidas y dimensionar recursos | Ley 31/1995 (LPRL) · INSST (psicosociales) |
| Acreditación de centros | Requisitos de organización y funcionamiento en personas mayores | Decreto 3/2016 (JCYL) |
Claves prácticas
- Documenta el turno: relación de residentes, incidencias, tiempos de asistencia y personal efectivo en cada franja.
- Contrasta con la norma: modelo de la Ley 3/2024 y obligaciones de PRL (evaluación psicosocial y cargas).
- Escala formalmente: comunica al comité y a la dirección; si persiste, remite a Inspección de Trabajo con evidencias.
- Ajusta cuadrantes: límites a noches encadenadas y refuerzos en picos (levantas, comidas, cenas, nocturnas).
- Exige plan de cobertura: sustituciones, suplencias y recursos mínimos en ausencias previsibles.
Mini-FAQ
¿Qué dicen PRL y dependencia sobre ratios y cargas?
La LPRL obliga a evaluar y prevenir riesgos, también psicosociales por sobrecarga; la Ley 3/2024 fija el modelo y exigirá ratios vía Decreto en tramitación. 1
¿Puede un turno con “tres para 114” incumplir la ley?
Depende del tipo de centro, perfil y apoyos. Si compromete seguridad/tiempos, puede vulnerar PRL y el modelo de atención; además, el futuro Decreto fijará mínimos. 2
¿Cómo actuar ante un déficit de personal?
Registra incidencias, notifica a la empresa y al comité y, si continúa, denuncia ante la autoridad laboral. Adjunta cuadrantes, partes e historial de avisos. (Base PRL/INSST). 3
¿Dónde consultar la normativa vigente en CyL?
En el BOCYL (Ley 3/2024) y en la Huella normativa/ParticipaCyL para el Decreto de ratios; además, el Decreto 3/2016 de acreditación. 4
Llamada a la acción
¿Trabajas en una residencia de CyL y tu turno es inasumible? Cuéntanos tu caso (anónimo si lo deseas) y te ayudamos a documentarlo y escalarlo:
