Cobrar en 12 pagas no demuestra que las extras estén prorrateadas, dice el Supremo
Recibir el salario en doce mensualidades iguales no significa, por sí solo, que las pagas extraordinarias estén incluidas. El Tribunal Supremo lo ha confirmado en un conflicto colectivo sobre los contratos de tripulantes de cabina de Ryanair y de las empresas Crewlink y Workforce.
La sentencia 742/2026, de 22 de septiembre, confirma el derecho del colectivo afectado a cobrar dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre. La Audiencia Nacional había condenado a las empresas a abonar las cantidades que dejaron de pagar durante el año anterior a la presentación de la demanda de conciliación. El Supremo rechazó los recursos de Ryanair y del sindicato USO y dejó firme esa resolución. Sentencia del Supremo
¿Por qué no bastaba con pagar en 12 mensualidades?
Los contratos examinados decían que el salario se pagaría en «12 pagas mensuales de igual importe», pero no mencionaban las pagas extraordinarias ni decían que se abonaran prorrateadas.
El Supremo concluyó que esa frase solo fijaba cómo se distribuía el salario durante el año. No demostraba que las partes hubieran acordado incluir las extras en cada mensualidad. Para que exista un pacto individual de prorrateo, el acuerdo debe constar de forma expresa y clara, siempre que el convenio aplicable no lo impida. Sentencia del Supremo
Qué revisar si cobras en 12 pagas
La sentencia no significa que toda persona que cobra en doce mensualidades tenga derecho automáticamente a dos pagas más. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año y permite que el convenio colectivo acuerde su prorrateo. El Supremo también ha admitido el pacto individual cuando el convenio no lo prohíbe, pero debe quedar expresamente establecido. Estatuto de los Trabajadores, artículo 31
Para comprobar cada caso, conviene revisar:
- El convenio colectivo, para ver si permite o prohíbe el prorrateo.
- El contrato, para comprobar si dice expresamente que las pagas extra se incluyen en las mensualidades.
- Las nóminas, para ver qué conceptos se han abonado realmente.
La resolución se refiere a los contratos y al periodo analizados en ese conflicto colectivo. No declara que todas las empresas que pagan en doce mensualidades deban abonar dos extras aparte.
La sentencia también abordó la formación online
El Supremo confirmó que la formación obligatoria y necesaria para el puesto es tiempo de trabajo. Sin embargo, en este caso no obligó a Ryanair a incluir los cursos online en el cuadrante mensual: no se había acreditado cuánto duraban y podían hacerse durante periodos en los que el personal estaba a disposición de la empresa. Sentencia del Supremo
Referencia: STS 742/2026, de 22 de septiembre; recurso 271/2024; ECLI: ES:TS:2026:3896.