Cruz Roja suma su cuarto ERE en dos años con 61 nuevos despidos
La mayor ONG de España por recursos ha comunicado otro despido colectivo apenas tres meses después de ejecutar el anterior. Los sindicatos ya no saben cómo definirlo: "Esto no lo vemos en ninguna ONG."
Solo unos meses después de ejecutar las 79 salidas pactadas en su último proceso de despido colectivo, Cruz Roja Española comunicó el pasado 30 de abril a los sindicatos la apertura de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) para 61 trabajadores. Es el cuarto proceso de despido colectivo en apenas dos años en la mayor organización no gubernamental de España, medida por recursos económicos, presupuesto anual y volumen de voluntariado. "Van cuatro ERE en dos años", resume Rubén González, responsable de Cruz Roja en UGT Servicios Públicos. Dos de los anteriores fueron declarados nulos por la Audiencia Nacional. El tercero terminó pactado en noviembre de 2025. El cuarto empieza a negociarse ahora. La entidad, como en cada ocasión anterior, no ha respondido a las preguntas de los medios sobre sus decisiones de despido.
Cuatro procesos, dos nulidades, un patrón
La cadena de expedientes de Cruz Roja tiene su punto de partida en el cambio del marco legal que introdujo la reforma laboral de 2021. La entidad había operado durante años con una elevada proporción de contratos de obra y servicio, una modalidad que permitía prescindir de trabajadores al término de cada campaña o licitación sin necesidad de abrir un procedimiento colectivo. Cuando la reforma laboral abolió esa figura contractual y obligó a transformar esas relaciones en contratos indefinidos, Cruz Roja se encontró con una plantilla a la que ya no podía reducir con la facilidad de antes. La respuesta fue, primero, intentar hacerlo igualmente de forma encubierta —despediendo a trabajadores de forma individualizada en múltiples territorios, pero desde el mismo CIF— y, cuando la Audiencia Nacional lo detectó y anuló, recurrir a los expedientes formales.
La Audiencia Nacional declaró la nulidad del primer ERE encubierto (sentencia de junio-julio 2024), ordenando la readmisión de 148 trabajadores. Meses después, Cruz Roja presentó un segundo despido colectivo formal; la AN lo anuló también (sentencia de 30 de junio de 2025), en este caso por falta de documentación preceptiva, vulneración del derecho de información sindical y negociación de mala fe. El tercer intento —comunicado en octubre de 2025 para 84 personas— derivó finalmente en un acuerdo pactado en noviembre de 2025 con CCOO, UGT y USO, con condiciones de salida mejoradas: 33 días de salario por año trabajado e indemnización mínima garantizada de 2.500 euros. La negociación de ese expediente fue la primera que concluyó sin sentencia de nulidad. El nuevo ERE de 61 personas, comunicado el 30 de abril, retoma la misma dinámica que ya se ha repetido cuatro veces.
Por qué Cruz Roja sigue contratando mientras despide
Una de las denuncias más persistentes de CCOO y UGT es que Cruz Roja "sigue contratando continuamente" al tiempo que alega causas organizativas y productivas para justificar los despidos. Los sindicatos no niegan que la finalización de contratos o licitaciones pueda justificar la extinción de algunos puestos; lo que rechazan es la "falta de voluntad" de la entidad para reubicar internamente a los afectados antes de llegar a los despidos. "Cruz Roja no hace todo el esfuerzo que podría para mantener los puestos de trabajo", señala González (UGT). Desde CCOO, Emilio Andrés Oliver insiste en que una organización del tamaño de Cruz Roja —con más de 15.000 empleados y presencia en 13 comunidades autónomas— dispone de capacidad real para gestionar sus recursos humanos con más sofisticación que la aplicación mecánica de un ERE cada vez que vence un contrato público.
El perfil de los afectados añade más tensión al conflicto. Los sindicatos describen que en los ERE ejecutados en los últimos años han predominado trabajadoras de mediana edad con largas carreras en la organización —un patrón que en el segundo ERE anulado fue denunciado ante la AN como discriminación por razón de edad y sexo—. En paralelo, el panorama internacional presiona adicionalmente: la Cruz Roja Internacional (CICR), la matriz de la organización, aprobó para 2026 un recorte del 17% de su presupuesto global, derivado de la caída de la ayuda internacional de los grandes donantes y de la reorientación estratégica hacia zonas de conflicto activo.
La situación preocupa más allá de Cruz Roja. Gloria Mora, colaboradora de la Secretaría de Política Sindical de UGT Servicios Públicos, señala que en el tercer sector en general hay "bastante inquietud" ante los cambios de orientación política en muchas administraciones —que son los principales financiadores del sector a través de licitaciones y subvenciones— y que esa incertidumbre ya está llevando a algunas entidades a "ajustar plantillas como pueden". Cruz Roja sería, en ese contexto, el caso más visible de una tendencia que podría extenderse. El período de consultas del nuevo ERE de 61 personas arrancará en las próximas semanas.
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores: procedimiento del despido colectivo — BOE Comunicado UGT Servicios Públicos sobre la Audiencia Nacional y el ERE encubierto de Cruz Roja — UGT-SP