Despiden a farmacéutica de la T4 tras solicitar conciliación para cuidar a sus hijos
Pidió permiso parental y tres días después perdió el empleo en plena temporada de verano
¿Qué ha ocurrido?
Una trabajadora de una farmacia ubicada en la Terminal 4 del aeropuerto de Madrid —que prestaba servicio en fines de semana alternos— solicitó adaptar su turno o tomarse dos semanas de permiso parental no retribuido para cuidar a sus hijos de 1 y 3 años. Tres días después, el 5 de julio, cuando acudió a su puesto, le entregaron una carta de despido disciplinario por “bajo rendimiento”, sin aportar pruebas objetivas ni informes.
Una petición legal convertida en castigo laboral
La empresa —una concesión pública de AENA con más de 60 empleados— rechazó su solicitud alegando que “no era el momento” por ser temporada alta. Le respondieron con mensajes de presión vía WhatsApp. Al ver el rechazo informal, la trabajadora presentó su petición por escrito con asesoramiento legal. A los pocos días, la despidieron.
¿Puede considerarse despido nulo?
Todo apunta a que sí. El permiso parental está recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Si se despide a una persona tras solicitarlo, sin causa justificada, puede considerarse nulo, lo que implicaría readmisión inmediata, cobro de salarios de tramitación e incluso indemnización por daños morales de entre 7.500 y 30.000 €.
Lo que dice la ley y cómo defenderse
- El permiso parental es un derecho individual y protegido por ley.
- Negarlo de forma arbitraria o castigar su solicitud con despido está prohibido.
- Se recomienda documentar la solicitud con fecha y acuse de recibo.
- Si el despido se produce tras esa petición, hay que reclamar por vía judicial con asesoría legal especializada.
Reflexión final
Este caso es un ejemplo claro de cómo, en pleno 2025, muchas empresas siguen castigando a quienes quieren conciliar.
Pedir cuidar de tus hijos no es un lujo: es un derecho.
Despedir por ello, además de inhumano, es ilegal.
