Fichaje digital 2025: Tu jefe no puede obligarte a usar tu móvil personal
El nuevo sistema de registro de jornada digital obligatorio que entrará en vigor en 2025 ha generado inquietud entre los trabajadores españoles. Muchos se preguntan si tendrán que utilizar sus teléfonos personales para fichar o si las empresas deberán proporcionar los dispositivos necesarios. Alerta Trabajo ha investigado para aclarar tus dudas.
La legislación es clara: la responsabilidad de proporcionar los medios para el registro digital recae exclusivamente en la empresa. “No te pueden exigir como trabajador que utilices tus dispositivos personales para fichar”.
Las empresas tienen varias opciones para implementar este sistema:
Aplicaciones móviles en dispositivos proporcionados por la empresa
Terminales de fichaje instalados en el lugar de trabajo
Plataformas web accesibles desde ordenadores de la empresa
Si una empresa opta por una aplicación móvil, debe proporcionar el dispositivo o compensar económicamente al trabajador por el uso de su teléfono personal. "El uso de dispositivos personales solo sería legal bajo condiciones muy específicas y siempre con el acuerdo de los trabajadores".
Para aquellos casos excepcionales en los que se acuerde utilizar los móviles personales, la ley establece salvaguardas:
• Debe negociarse previamente con la representación de los trabajadores
• Tiene que respetar escrupulosamente la Ley de Protección de Datos
• La medida debe ser proporcional y no vulnerar derechos fundamentales
"Si tu empresa intenta obligarte a usar tu móvil personal para fichar sin cumplir estos requisitos, estaría incurriendo en una ilegalidad".
La nueva normativa busca modernizar el control horario sin comprometer la privacidad de los trabajadores. Como empleado, es fundamental que conozcas tus derechos y no permitas abusos en nombre de la digitalización.
