Huelga de hambre en Málaga: 7 despidos y 48 días sin acuerdo en FCC-Aqualia
Los 29 trabajadores de redes de saneamiento de Málaga escalan su protesta al límite después de que FCC-Aqualia firme siete despidos y deje ocho expedientes abiertos sin resolver.
Los operarios que mantienen en pie la red de alcantarillado de media ciudad de Málaga han iniciado este jueves 19 de marzo una huelga de hambre en el Paseo del Parque, junto al Ayuntamiento. Lo hacen tras 48 días consecutivos de huelga indefinida sin que la UTE concesionaria FCC-Aqualia haya dado respuesta a sus condiciones mínimas de negociación: retirada de los siete despidos practicados durante el conflicto, cierre de los ocho expedientes disciplinarios en curso y una mejora salarial acorde con el incremento del canon que, según la información pública disponible, supera el 100% respecto a la licitación anterior. La plantilla entera suma 29 personas.
Lo más importante:
- FCC-Aqualia ha despedido a siete trabajadores durante la huelga —el último comunicado el 17 de marzo, víspera de la acampada—, utilizando los ceses en los momentos previos a cada ronda de negociación.
- El Ayuntamiento de Málaga y su alcalde, Paco de la Torre, reconocieron públicamente que la mejora salarial debe alcanzar el 10% en el tercer año del contrato, pero ese compromiso verbal no se ha trasladado a ningún acuerdo escrito ni ha forzado sanción alguna a la concesionaria.
- EMASA, empresa municipal de aguas que tutela la concesión, no ha impuesto ninguna penalización a FCC-Aqualia por 48 días de incumplimiento del contrato, según consta en la última comisión de medioambiente del Ayuntamiento.
FCC-Aqualia licitó 400.000 euros por debajo de lo previsto y ahora se niega a subir salarios
La raíz del conflicto es anterior a la huelga. Según los datos sindicales trasladados a través de CGT, FCC-Aqualia obtuvo la adjudicación ofertando 400.000 euros anuales por debajo de lo que la propia EMASA había contemplado en los pliegos. Esa diferencia se trasladó directamente a las condiciones laborales de la plantilla, que lleva años sin recuperar poder adquisitivo y sin que se reconozcan los pluses de festivos y fines de semana que reclaman. La propuesta económica que los trabajadores pusieron sobre la mesa asume las cifras iniciales de la UTE para los dos primeros años y solo exige mejoras en el tercero y cuarto, periodo que coincide con la nueva licitación que EMASA tiene que sacar. La empresa rechazó esa propuesta en una reunión de veinte minutos celebrada el 17 de marzo.
Lo que el Ayuntamiento no ha hecho constar por escrito
El alcalde Paco de la Torre declaró públicamente que el tercer año de contrato debía incluir un incremento del 10% para reconocer el trabajo de la plantilla. Esas palabras son el suelo desde el que negocia el comité de huelga. Sin embargo, ni el Ayuntamiento ni EMASA han publicado documento alguno que formalice ese compromiso, ni han ejercido su potestad sancionadora contra la concesionaria por el incumplimiento sostenido durante 48 días. La comisión de medioambiente del Consistorio constató la semana pasada que la empresa municipal no había abierto ningún expediente de penalización a FCC-Aqualia.
Cronología del deterioro: de la negociación fallida a la huelga de hambre
| Fecha | Hito | Estado |
|---|---|---|
| ~31 enero 2026 | Inicio de la huelga indefinida (29 trabajadores) | Confirmado |
| Primeras semanas | Primeros dos despidos durante el conflicto | Confirmado (CGT) |
| 12 marzo 2026 | Anuncio de huelga de hambre si no hay acuerdo en una semana | Confirmado |
| 15 marzo 2026 | Cuatro nuevos despidos comunicados en tarde de viernes (total: 6) | Confirmado (CGT) |
| 17 marzo 2026 | Séptimo despido. Reunión fallida de 20 minutos con FCC-Aqualia | Confirmado |
| 19 marzo 2026 | Inicio de huelga de hambre y acampada. Día 48 de huelga indefinida | En curso |
CGT denuncia represión institucional: marchas prohibidas y amenaza de sanciones
La Subdelegación del Gobierno en Málaga, a instancias de la Policía Local, prohibió las marchas que los huelguistas realizaban entre el Ayuntamiento y la sede de EMASA, forzando concentraciones estáticas en el Paseo del Parque junto a la Casona. El día 17 de marzo, según la información difundida por el comité de huelga, agentes de la Policía Local amenazaron con sancionar a los trabajadores si empleaban elementos sonoros durante la concentración. CGT ha denunciado ambas actuaciones como restricciones al derecho de reunión y ha anunciado que responderá a cualquier represalia mediante acción sindical y acción judicial. PSOE y Podemos en el Consistorio tomaron posición pública junto a la plantilla en la rueda de prensa del 12 de marzo.
Lo que viene: sin fecha de mediación y con la acampada ya instalada
A 19 de marzo no consta ninguna convocatoria formal de mediación laboral ni fecha de nueva reunión tripartita entre FCC-Aqualia, EMASA y el comité de huelga. La huelga de hambre comenzada hoy tiene carácter indefinido. Para que se desconvoque, la plantilla exige, según la información pública disponible, tres condiciones simultáneas: readmisión de los siete despedidos, archivo de los ocho expedientes disciplinarios y formalización por escrito del compromiso del 10% de mejora salarial para el tercer año de contrato. Ninguna de estas tres condiciones ha sido satisfecha.
- CGT Andalucía — caja de solidaridad y seguimiento del conflicto
- CGT nacional — comunicado plantilla EMASA segundo mes de huelga