Huelga general el 11 de noviembre de 2026: motivos, derechos y cuánto te descuentan si participas
España afrontará una huelga general el miércoles 11 de noviembre de 2026, convocada por CCOO, UGT, CGT, CNT y otras organizaciones sindicales y de inquilinos. El paro está previsto de 00:00 a 24:00 horas y afectará a todos los sectores del país, aunque los horarios pueden variar para quienes trabajan por turnos.
La convocatoria fue registrada oficialmente el 19 de octubre ante el Ministerio de Trabajo.
¿Por qué se convoca la huelga general?
El principal motivo es la dificultad para acceder a una vivienda asequible con los salarios actuales. Los convocantes consideran que el aumento de los alquileres y del coste de la vida está reduciendo el poder adquisitivo de los trabajadores.
Entre sus principales reivindicaciones están:
- Vivienda: controlar los precios del alquiler, ampliar la vivienda pública y reforzar la protección frente a los desahucios.
- Salarios: recuperar poder adquisitivo y mejorar las condiciones salariales. CCOO y UGT reclaman que el SMI suba un 7 % en 2027.
- Derechos laborales: desbloquear la negociación colectiva, reducir la jornada laboral y combatir la precariedad.
- Pensiones y prestaciones: mejorar los ingresos para hacer frente al encarecimiento de la vida.
¿Puedo hacer huelga aunque no esté afiliado a un sindicato?
Sí. El derecho de huelga corresponde a las personas trabajadoras, estén afiliadas o no a un sindicato. También pueden ejercerlo los empleados públicos, con las particularidades legales aplicables.
No necesitas autorización de tu empresa ni tienes obligación de comunicar previamente que vas a secundar el paro.
¿Cuánto dinero me descuentan si hago huelga?
La huelga no es un permiso retribuido. Si decides participar, la empresa puede descontarte el salario correspondiente al tiempo que no trabajes.
El descuento también puede incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal.
Lo que no puede hacer la empresa es quitarte días de vacaciones por participar en la huelga.
Durante una huelga completa, el contrato queda suspendido temporalmente y también se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
¿Me pueden despedir por hacer huelga?
No. Participar legalmente en una huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución. La empresa no puede despedirte, sancionarte ni tomar represalias por ejercerlo.
Tampoco puede obligarte a acudir al trabajo, salvo que estés legítimamente designado para prestar servicios mínimos o realizar servicios de seguridad y mantenimiento legalmente exigibles.
¿Habrá colegios cerrados o problemas con el transporte?
La convocatoria es estatal y puede afectar a centros educativos, hospitales, transporte público, administraciones y empresas privadas.
Sin embargo, no significa que todos estos servicios vayan a detenerse. El funcionamiento dependerá de la participación de los trabajadores y de los servicios mínimos que establezcan las autoridades competentes.
La huelga se celebrará, además, 18 días antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.
Entonces, ¿es obligatorio hacer huelga?
No. Participar es una decisión individual y voluntaria. Puedes secundar el paro o acudir a tu puesto de trabajo.
Tanto el derecho de huelga como el derecho de quienes deciden trabajar deben ser respetados.