La jornada laboral de 37,5 horas: ¿cuándo llega y cómo cambiará tu día a día?

¿Cuándo se llevará a cabo?

La medida ya fue aprobada en mayo por el Consejo de Ministros, pero ahora entra en fase de debate parlamentario. La idea es que empiece a aplicarse de forma progresiva en 2025, con el horizonte de que todas las empresas adapten sus jornadas en 2026.

¿Por qué no se ha aprobado hasta la fecha?

La reducción de jornada es un tema recurrente desde hace años, pero se ha encontrado con varios obstáculos:

- Resistencia de la patronal, que teme un aumento de costes y pérdida de competitividad.

- Debate político, con algunos partidos defendiendo la medida como un derecho social y otros criticándola como un lastre para la productividad.

- Falta de consenso en sectores clave, como hostelería, comercio o industria, donde las horas extra y la flexibilidad son habituales.

¿Qué creemos que ocurrirá?

Es muy probable que la medida se apruebe, pero con margen de adaptación por sectores. Algunas empresas grandes podrían adoptarla antes para mejorar su imagen, mientras que pymes y autónomos tendrán más dificultades y pedirán ayudas. Además, se endurecerán las sanciones por incumplir el registro horario (hasta 10.000 € por trabajador) y se reforzará el derecho a la desconexión digital.

¿Cómo te afectará a ti?

- Si trabajas a jornada completa, tu semana laboral pasaría de 40 a 37,5 horas (media hora menos al día).

- Sin pérdida salarial, lo que en la práctica supone trabajar menos y cobrar lo mismo.

- Más tiempo libre, mayor conciliación y, en teoría, mejora de la productividad.

Atención a las empresas: deberán adaptar turnos, horarios y sistemas de control de jornada para cumplir.

Nuestra visión en Alerta Trabajo

La reducción de jornada es una de esas reformas que suenan muy bien sobre el papel, pero que generan dudas en su aplicación real. Todo dependerá de:

- La capacidad de negociación colectiva en cada sector.

- La firmeza de la Inspección de Trabajo.

Y la voluntad política de que no se quede en un anuncio vacío.

¿Tienes dudas sobre cómo podría afectarte esta reforma?
En nuestra sección de consultas laborales te orientamos.