UGT denuncia a Eurostars por no subrogar a las limpiadoras de sus hoteles
Según UGT, Eurostars no subrogó los contratos de las camareras de piso al rescindir el servicio externalizado en su hotel de Valladolid (“El Coloquio de los Perros”), dejando a trabajadoras sin empleo o sin condiciones laborales garantizadas.
UGT denuncia a la cadena Eurostars por retirar la externalización del servicio de limpieza y negar la subrogación de las camareras cuando Eulen perdió la contrata. A las trabajadoras no se les permitió acceder al centro a partir del 1 de agosto, incumpliendo claramente el convenio colectivo del sector.
La Federación de Servicios de UGT Castilla y León ha denunciado públicamente que Eurostars no subrogó al personal contratado en su hotel de Valladolid tras finalizar el contrato con la empresa Eulen. Las trabajadoras fueron informadas que ya no podían acceder a su puesto pese a años de servicio, una práctica que el sindicato califica de claramente ilegal.
¿Qué ha ocurrido exactamente?
- El 1 de agosto, las empleadas que trabajaban para Eulen en el hotel "El Coloquio de los Perros" se presentaron a trabajar y les impidieron el acceso, alegando que ya no formaban parte del centro tras finalizar la externalización.
- UGT recuerda que la cadena debía subrogarlas según lo que exige el convenio colectivo de Hostelería y Alojamiento tras perder Eulen la contrata. No haberlo hecho se considera “incumplimiento claro de normativa laboral”.
Historial previo de denuncias
- En abril de 2024, UGT ya presentó una denuncia contra Eulen por las condiciones laborales de las camareras en el mismo hotel. La Inspección de Trabajo falló a favor de las trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales.
- Ahora se abre un nuevo conflicto con Eurostars por la falta de subrogación y acceso de las trabajadoras.
Impacto para las camareras y los derechos laborales
- Al no haber subrogación, varias trabajadoras han quedado sin empleo o con peores condiciones que las que tenían anteriormente.
- La situación vulnera claramente cláusulas del convenio colectivo que protegen antigüedad, salario y continuidad laboral.
Posible movilización sindical e institucional
- UGT no descarta convocar movilizaciones antes de la apertura de un nuevo hotel de Eurostars en la calle Constitución de Valladolid, como forma de visibilizar estas "prácticas abusivas".
Lecciones y advertencias para el sector hotelero
- Las cadenas hoteleras no están exentas de responsabilidades laborales al sustituir proveedores: la subrogación es obligatoria según la ley y el convenio.
- La externalización no puede servir como excusa para negar derechos adquiridos por el personal subcontratado.
- Los sindicatos actúan como guardián de que los convenios no sean vulnerados mediante prácticas administrativas.
FAQ (Preguntas frecuentes)
¿Qué es la subrogación laboral?
Es la obligación que tiene la empresa titular (en este caso Eurostars) de incorporar al personal de una empresa saliente (Eulen) que venía prestando el mismo servicio. Les mantiene condiciones laborales y antigüedad.
¿Qué derechos pierden las trabajadoras sin subrogación?
Pueden perder derechos clave como antigüedad, salario conforme al convenio, reconocimiento de vacaciones y continuidad hasta que se realice un nuevo encargo de servicio.
¿Puede UGT exigir indemnización o reinstalación?
Sí. UGT puede reclamar por vía laboral e incluso movilizarse públicamente para asegurar la reposición inmediata del personal o compensaciones justas.
Conclusión
Este caso evidencia cómo una decisión unilateral de una cadena puede vulnerar derechos laborales de trabajadoras con años de servicio. UGT vigila el cumplimiento del convenio y no descarta más acciones. En un sector donde predominan mujeres temporales, estos incumplimientos no pueden quedar impunes.
