Alerta naranja: ¿Puedes quedarte en casa? los derechos laborales ante fenómenos meteorológicos adversos
¿Qué derechos tienen los trabajadores cuando se declara una alerta meteorológica? La respuesta es clara y está respaldada por la ley: sí, puedes optar por no ir a trabajar en caso de alerta naranja, y además, tienes derecho a un permiso retribuido.
El "permiso climático": Un derecho laboral reconocido por ley
El Real Decreto-Ley 8/2024, publicado el 29 de noviembre de 2024, modificó el Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido por fenómenos meteorológicos adversos. Específicamente, la nueva letra g) del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece:
"El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, hasta cuatro días cuando no pueda acceder a su centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para ello como consecuencia de recomendaciones, limitaciones o prohibiciones dictadas por la autoridad competente por razón de situaciones de riesgo grave e inminente, catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos."
¿Cuándo puedes acogerte a este permiso?
• Cuando la AEMET o el órgano autonómico correspondiente emita una alerta naranja o roja.
• Si el desplazamiento al trabajo supone un peligro para tu seguridad y salud.
• Cuando las autoridades recomienden, limiten o prohíban el desplazamiento.
¿Qué implica este permiso?
• Tienes derecho a hasta cuatro días de permiso retribuido.
• No puedes ser sancionado, despedido ni sufrir descuentos en tu salario por acogerte a este permiso.
• Si las condiciones persisten más allá de los cuatro días, se puede aplicar una suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor.
¿Qué debes hacer si decides no ir a trabajar?
Notifica a tu empresa lo antes posible.
Justifica tu imposibilidad de acudir al trabajo (puedes usar informes meteorológicos o avisos oficiales).
Si es posible, acuerda con tu empresa la opción de teletrabajar.
Recuerda: tu seguridad es lo primero, y ahora la ley te respalda explícitamente. En situaciones de alerta meteorológica, no tienes que poner en riesgo tu integridad física por acudir al trabajo. El "permiso climático" es un derecho laboral reconocido que protege a los trabajadores en situaciones de emergencia climática.