Sin EPIs: detén la tarea y cobra

Trabajar sin protección adecuada es arriesgar tu salud; la ley te ampara para parar sin perder salario
El artículo 21 LPRL te permite interrumpir la tarea y cobrar íntegro si faltan guantes, gafas, cascos u otros EPIs.

Llegas al puesto y no ves los guantes anticorte, las gafas ni el protector auditivo que exige la evaluación de riesgos. Pregunta clave: «¿Puedo negarme a trabajar sin equipos de protección (EPIs)?» Sí. El artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) te autoriza a detener la tarea y conservar tu sueldo. Y ojo: que hayas hecho el curso obligatorio de PRL no exime a la empresa de entregarte los EPIs; la formación (art. 19 LPRL) y la provisión de equipos (art. 17) son deberes independientes.

Qué dice la ley y por qué te protege

• Art. 19 LPRL — Formación: la empresa debe impartir cursos sobre riesgos y uso de EPIs, gratis y en horario de trabajo.
  
• Art. 17 LPRL — Equipos: además de formar, debe facilitar y reponer guantes, gafas, cascos, protectores auditivos, calzado, mascarillas o arneses adecuados al riesgo.
  
• Art. 21 LPRL — Derecho de interrupción: puedes parar la tarea y abandonar el puesto ante un riesgo grave e inminente (por ejemplo, falta de EPIs) sin perder salario ni pluses.
  
  

Cómo parar la tarea paso a paso

• Primero, comunica al mando que faltan EPIs y detienes la tarea por riesgo grave.
  
• Después, avisa al delegado de prevención o al comité de seguridad y salud: que levanten acta.
  
• A continuación, recoge pruebas (fotos, parte de entrega vacío, instrucciones internas).
  
• Por último, espera en zona segura; no reanudes hasta que recibas los EPIs o te reubiquen.
  
  

Notificación y denuncia

• Envía correo o burofax: «Interrupción por riesgo grave — art. 21 LPRL».
  
• Si la empresa no reacciona, denuncia a Inspección de Trabajo con fecha, hora, puesto y pruebas.
  
• Exige la evaluación de riesgos; si no menciona EPIs, solicita su revisión inmediata.
  
  

Sanciones para la empresa

• Infracción grave: multas de 2.451€ a 49.180€ por no entregar EPIs.
  
• Muy grave si el riesgo era evidente: hasta 983.736€ o cierre temporal.
  
• Responsabilidad penal si se produce accidente o lesión.
  
  

FAQ

¿Debo esperar la orden del superior para parar?
No. El art. 21 te autoriza a actuar en cuanto percibas el riesgo grave.

¿Pierdo pluses de toxicidad o nocturnidad mientras estoy apartado?
No. Todos los conceptos salariales siguen devengándose.

Hice el curso y firmé la hoja; ¿pueden decir que ya “estoy cubierto”?
No. La formación no sustituye la entrega de EPIs; sin equipos, el riesgo persiste y puedes parar sin sanción.

Conclusión

Sin guantes, sin gafas o sin casco, la tarea se detiene. El combo legal es claro: formación obligatoria (art. 19), entrega de EPIs (art. 17) y derecho a parar (art. 21). Usa estas llaves cuando la empresa falle; tu salud y tu salario están blindados por la ley.