Auxiliar despedida tras publicar vídeo burlándose de una anciana en una residencia
Una auxiliar eventual en Azuqueca de Henares fue despedida inmediatamente y denunciada ante la Guardia Civil tras viralizarse un vídeo en TikTok donde ridiculizaba a una residente enferma. Las medidas institucionales y sociales fueron inmediatas.
En Guadalajara, una auxiliar fue despedida tras difundirse un vídeo en TikTok donde se reía de una anciana mientras le daba la cena. La residencia y UGT presentaron denuncia por vejación y violación del derecho a la imagen.
Un vídeo de solo 30 segundos, compartido en TikTok durante la madrugada del sábado al domingo, activó una tormenta de indignación. En él, la auxiliar afirma: “Me da mal rollo darle de cenar a esta mujer. Parece sacada de una peli de miedo”, y remata con “está más muerta que viva esta tía”. La viralización fue rápida y la reacción institucional no se hizo esperar.
¿Qué muestran las imágenes y cómo respondió la residencia?
- La auxiliar grabó el vídeo mientras atendía a una residente enferma durante su turno nocturno. Se difundió desde un perfil ajeno, pero fue identificado como grabado por ella.
- El centro aplicado despido disciplinario inmediato y prohibió su regreso mediante burofax ese domingo mismo. También formalizó denuncia ante la Guardia Civil por posible delito de vejación a persona mayor y ante la Agencia de Protección de Datos.
Reacción sindical e institucional
- UGT Castilla-La Mancha interpuso denuncia junto a la residencia, denunciando el comportamiento como “indignante” e incompatible con cualquier perfil profesional en el ámbito sociosanitario.
- La dirección informó a la familia afectada, envió comunicado a todas las familias del centro y notificó al Ayuntamiento de Azuqueca y a la Consejería de Bienestar Social, que expresaron su respaldo público.
Contexto en el sector sociosanitario
No es un caso aislado. En años recientes, auxiliares han grabado y compartido vídeos vejatorios contra residentes en Madrid y Terrassa. En todos los casos hubo despido inmediato e investigación pública. Esto revela fallos persistentes en formación ética y supervisión interna.
Perfil laboral de la empleada y su defensa
- Cubría una sustitución desde junio para vacaciones y llevaba apenas mes y medio en el centro. Intentó justificar el vídeo alegando que fue grabado hace más de un año y que no difundió el contenido. La residencia descartó ambas versiones.
Lecciones claras para el sector laboral
- La responsabilidad ética no se desvanece con la eventualidad: incluso sustitutos deben actuar con respeto y formación.
- La respuesta institucional puede ser contundente: despido exprés, denuncia legal y apoyo a la víctima.
- Las redes sociales exponen no solo imágenes, sino la reputación profesional y organizativa.
FAQ (Preguntas frecuentes)
¿Importa que el vídeo lo difundiera otro perfil?
Sí, la responsabilidad recae en el autor de la grabación, aunque otro lo comparta. El centro lo denunció por tener pruebas suficientes de autoría directa.
¿Qué sanciones podría enfrentar la auxiliar?
Además del despido disciplinario, podría responder penalmente por delito de vejaciones (art. 173 CP) y vulnerar la Ley Orgánica de Protección de Datos personales (art. 197 CP).
¿Esta situación puede dañar la imagen del centro?
El centro actuó de forma transparente, con comunicación inmediata y protocolo claro. Cualquier lesión reputacional queda mitigada por su respuesta ágil y responsable.
Conclusión
Una grabación humillante no solo lesionó la dignidad de una persona mayor, sino también expuso una falta de celo profesional que no puede repetirse. En el cuidado a personas vulnerables, la ética y el respeto son obligación, no opción. Este caso debe impulsar protocolos firmes y formación real en todas las residencias.
