El Supremo lo deja claro: un trabajador en excedencia tiene prioridad sobre un contrato temporal
Una sentencia que marca un antes y un después para miles de trabajadores que fueron olvidados mientras esperaban recuperar su empleo
El Tribunal Supremo ha dado un golpe en la mesa. En una sentencia reciente, ha dejado claro que una empresa no puede ignorar a un trabajador en excedencia para hacer fijo a un temporal. Una advertencia directa a las compañías que usan las excedencias como excusa para deshacerse del personal más “incómodo”.
¿Qué ha pasado exactamente?
Un trabajador que se encontraba en situación de excedencia voluntaria solicitó su reincorporación. La empresa, en lugar de readmitirlo, optó por hacer indefinido a un trabajador temporal. Resultado: el Supremo ha declarado que esa decisión es ilegal y ha condenado a la empresa a pagar 218.367,52 € por vulnerar los derechos del trabajador.
La trampa de la excedencia: cuando volver se convierte en un laberinto
Muchos trabajadores piden una excedencia creyendo que podrán volver cuando su situación personal se estabilice. Lo que no saben es que, en muchas ocasiones, las empresas usan excusas para no reincorporarlos, priorizando nuevos contratos o tapando el hueco con personal temporal.
El Supremo lo ha dejado claro: la empresa puede no tener obligación de reservar el puesto exacto, pero sí tiene la obligación de reincorporar antes al trabajador en excedencia que convertir en fijo a un temporal.
Una victoria que puede cambiar muchas situaciones injustas
La sentencia no es solo un caso aislado. Es una llamada de atención a todas las empresas que vulneran derechos laborales amparándose en la “acausalidad” de no renovar o no reincorporar. Ya no cuela.
¿Y si estás en esta situación?
Si estás en excedencia y has solicitado volver sin éxito, esta sentencia te respalda. Si la empresa ha optado por contratar a otra persona de forma indefinida o no ha dado respuesta a tu petición, puedes reclamar.
Desde Alerta‑Trabajo te recomendamos:
- Guarda toda la documentación de tu solicitud de reincorporación.
- Comprueba si tu puesto ha sido ocupado por otro trabajador o transformado en indefinido.
- Consulta con un abogado laboralista. Esta sentencia es un precedente clave.
Los derechos en excedencia no se archivan en un cajón
El fallo del Supremo es claro: no puedes ser ignorado. Tus derechos existen, y si la empresa los vulnera, tendrá que pagar.