Lo que ninguna empresa esperaba: así ha conseguido un padre que le paguen el permiso parental

Por primera vez en España, un juzgado ha decidido que una empresa privada debe pagar el sueldo a un trabajador durante su permiso parental de 8 semanas para cuidar de sus hijos menores de 8 años.
Hasta ahora, este derecho solo se había reconocido a empleados públicos, pero nunca en empresas privadas.

La clave está en una norma europea (Directiva 2019/1158) que obliga a todos los países de la Unión Europea a garantizar que este permiso sea retribuido.
España tenía que haber adaptado su ley antes de agosto de 2024, pero aún no lo ha hecho.
A pesar de este retraso, el juzgado ha dicho que la norma europea es tan clara que se puede aplicar directamente, aunque España no la haya incluido aún en su legislación.

En este caso, el trabajador pidió el permiso a su empresa y, como no le respondieron, fue a juicio.
El juez le ha dado la razón y ha dicho que no se puede negar un derecho europeo a los trabajadores solo porque España no haya actualizado su ley.
Si esta interpretación se mantiene en otros juicios, las empresas privadas tendrán que empezar a pagar estos permisos a sus empleados con hijos pequeños.

Esto significa que, aunque la ley española todavía no lo diga claramente, los padres y madres que trabajen en empresas privadas pueden reclamar este permiso retribuido, y los jueces podrían darles la razón basándose en la ley europea.
Es un cambio muy importante para la conciliación familiar y laboral en España.