Los sueldos de convenio pierden contra el IPC por quinto mes

La subida pactada se estanca en el 3,02% mientras los precios corren al 3,5%, y siete de cada diez convenios no tienen forma de recuperar lo perdido.

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos se quedó en el 3,02% hasta julio, frente a una inflación interanual del 3,5%. Es la brecha más amplia en lo que va de año —casi medio punto— y encadena cinco meses consecutivos en los que los precios crecen más deprisa que los salarios pactados, después de una racha de diecinueve meses de ganancias reales. Los datos proceden de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social y alcanzan a 8,6 millones de trabajadores, amparados por 2.768 convenios con efectos económicos en 2026. Hay un segundo dato que agrava el primero: la mayoría de esos convenios carece de cualquier mecanismo para recuperar lo perdido.

El seguro que casi nadie tiene: la cláusula de garantía salarial

La negociación colectiva dispone de una herramienta pensada exactamente para esta situación: la cláusula de garantía salarial, que permite revisar al alza los sueldos cuando la inflación se desvía de lo previsto al firmar el convenio. Su presencia, sin embargo, es minoritaria.

De los 2.768 convenios registrados hasta julio, solo 836 incluyen cláusula de garantía salarial.

Eso supone un 30,2% de los convenios, es decir, siete de cada diez carecen de ella. Medido en personas, la proporción mejora ligeramente pero sigue siendo desfavorable: las cláusulas cubren a unos 3,4 millones de trabajadores, el 39,9% del total, de modo que seis de cada diez asalariados con convenio no tienen ese respaldo. Dentro de los 836 convenios que sí la contemplan, 581 aplican la revisión con carácter retroactivo.

Lo firmado este año sube casi un punto más que lo heredado

El estancamiento de la media esconde dos realidades muy distintas según cuándo se cerró el convenio. De los 2.768 registrados, únicamente 460 se firmaron entre enero y julio de 2026, y esos recogen una subida media del 3,73%, por encima del dato adelantado de inflación. Los otros 2.308 vienen de ejercicios anteriores y arrastran incrementos medios del 2,91%, pactados cuando las previsiones de precios eran otras.

Ahí está la clave del frenazo: el grueso de los trabajadores cobra según lo que se acordó hace uno, dos o tres años. Por tipo de convenio, los de ámbito sectorial encabezan la subida con un 3,06%, seguidos de los de empresa (2,59%) y los de grupo de empresa (2,26%). Por sectores de actividad, el reparto es estrecho:

• Servicios: 3,04%
• Industria: 3,01%
• Construcción: 3%
• Agrario: 2,69%

En conjunto, los convenios registrados hasta julio afectan a unas 860.100 empresas. El detalle completo puede consultarse en la relación de estadísticas publicadas por el Ministerio de Trabajo.

Un pacto caducado detrás de la cifra

El contexto que explica buena parte de esta moderación es la ausencia de un marco de referencia. El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que orienta las subidas de todos los convenios del país, venció el pasado 31 de diciembre. El texto anterior recomendaba incrementos del 3% para 2025 con revisión en caso de desviación de la inflación, y ese 3% se ha convertido en la práctica en el techo de la mayoría de las mesas.

Sobre la renovación, la propuesta sindical plantea una subida fija del 4% anual durante los próximos tres años, con incrementos adicionales de uno, dos o tres puntos en los convenios cuyos salarios medios estén respectivamente un 10%, un 20% o un 30% por debajo del salario medio nacional, más un 1,5% suplementario por cada año en que la inflación se desvíe. Mientras ese acuerdo no llegue, la referencia sigue siendo la de un pacto ya vencido.

Lo que viene en las próximas semanas

El dato de inflación empleado en la comparación es el adelantado, a la espera de que el Instituto Nacional de Estadística publique la cifra definitiva de julio. Si se confirma en el 3,5%, la pérdida de poder adquisitivo quedará consolidada para el conjunto de trabajadores sin cláusula de revisión, y la brecha entre lo cobrado y lo que cuesta la cesta de la compra seguirá abierta hasta que la negociación colectiva encuentre un nuevo suelo del que partir.