TSXG tumba el despido de Carrefour por los “pastelitos” de cumpleaños: 105.716 € o readmisión
El tribunal gallego declara improcedente el cese tras un error de cobro ya subsanado; la empresa debe elegir entre readmitir o indemnizar
Resumen: Un mando de Carrefour en Galicia fue despedido después de pagar de menos por una compra de bollería que llevó para su equipo el día de su cumpleaños. Doce días más tarde abonó la diferencia y lo comunicó por escrito. El TSXG declara el despido improcedente: 105.716,09 € o readmisión.
Qué ha decidido el TSXG
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia confirma que no hubo ánimo defraudatorio y que la sanción de mayor gravedad (el despido disciplinario) resultó desproporcionada para un error de cobro que fue corregido. Consecuencia jurídica: la empresa debe readmitir o indemnizar al trabajador con 105.716,09 €.
Cronología del caso
- 4/10/2023. Compra de bollería para la plantilla. El ticket registra 10,23 € por un fallo de anotación, cuando el total real era 68,82 €.
- 16/10/2023. El trabajador paga la diferencia (58,59 €) y lo comunica por escrito.
- 14/11/2023. Despido disciplinario por “quebrantamiento de la buena fe”.
- Agosto/2025. TSXG: improcedencia y opción 105.716,09 € o readmisión.
Qué miró el tribunal
- Intencionalidad. No se acredita dolo ni “apropiación”. Hubo error inducido por una anotación incorrecta y un descuido, después subsanado con el pago completo.
- Proporcionalidad. Antes del “todo o nada” del despido disciplinario, caben sanciones menores si procede. Saltar a la pena máxima sin base suficiente vulnera la graduación sancionadora.
- Uso interno. Las pequeñas invitaciones de cumpleaños eran un uso tolerado en el centro, lo que refuerza la falta de gravedad excepcional del hecho.
Por qué esta noticia importa a cualquier plantilla
Porque recuerda dos reglas esenciales del Derecho del Trabajo: (1) la empresa debe probar un incumplimiento grave y culpable para despedir por disciplina; (2) incluso con error, rige la proporcionalidad y la buena fe. Un fallo de ticket pagado y documentado no convierte al empleado en defraudador.
“Un resultado justo no siempre es el más ruidoso: aquí bastaba corregir un error, no expulsar a toda una carrera profesional.”
FAQ
¿Un error de cobro puede justificar un despido disciplinario?
Solo si es grave y culpable (intencional). Si fue un error y se corrigió, lo habitual es que el despido sea improcedente.
Si el despido es improcedente, ¿qué opciones hay?
La empresa elige entre readmitir con salarios de tramitación o indemnizar (art. 56 ET).
¿Plazo para demandar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, conforme a la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Enlaces oficiales
- ET — art. 54: Despido disciplinario (gravedad y culpabilidad)
- ET — art. 56: Efectos del despido improcedente
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social — plazos de impugnación
