Festivos que caen en sábado: ¿te los tienen que compensar?

Si un festivo cae en sábado, que te lo compensen o no depende de tu horario. Quien trabaja de lunes a viernes lo pierde: la ley no lo traslada a otro día y el Tribunal Supremo ha negado que haya que dar un día libre o pagarlo, salvo que el convenio lo mejore. Quien trabaja a turnos y tiene ese sábado como día de descanso sí tiene derecho a disfrutarlo otro día. Y quien lo trabaja debe recibir otro día libre o cobrar esas horas con un recargo mínimo del 75 %.

Si has leído que el Supremo obliga ya a compensar todos los festivos que caen en fin de semana, no es así. Las sentencias de 2024, 2025 y 2026 que reconocen un día extra se refieren a plantillas cuyo descanso semanal coincidía con un festivo, en tiendas que abren en festivos o en el transporte de viajeros. Para quien libra sábado y domingo sigue valiendo lo que el Supremo dijo en 2017.

En resumen:

• Trabajas de lunes a viernes: el festivo en sábado no se traslada ni se paga, salvo que tu convenio o un pacto de empresa digan otra cosa.
• Trabajas a turnos y ese sábado es tu día de descanso: tienes derecho a otro día. Lo fijó el Pleno del Supremo en 2022 y lo ha repetido después.
• Te toca trabajarlo: otro día libre o esas horas pagadas con, al menos, un 75 % de recargo.
• Tu jornada se cuenta en horas al año: si por los festivos en sábado acabas trabajando más horas de las pactadas, el exceso se compensa, siempre que puedas demostrarlo.
• Solo trabajas los fines de semana: el único precedente del Supremo que hemos localizado dijo que no hay día extra, con un convenio muy particular. Mira el tuyo.

¿Se pierde el festivo que cae en sábado? Lo que dice el artículo 37.2 del Estatuto

La ley solo obliga a mover un festivo en un caso: cuando cae en domingo, el descanso pasa al lunes siguiente. Para el sábado no existe ninguna regla, ni para trasladarlo ni para pagarlo.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 14 fiestas laborales al año, dos de ellas locales, con carácter retribuido y no recuperable: se cobran sin trabajarlas y no hay que devolver esas horas otro día. El único traslado obligatorio que prevé es este: «siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo». El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, que sigue vigente para las fiestas laborales, dice lo mismo en su apartado Dos. Ninguna de las dos normas habla del sábado.

Hay una frase del Supremo que explica casi todo lo demás:

Los sábados «no son días festivos sino laborables, aunque puedan ser inhábiles» (Tribunal Supremo, 8 de febrero de 2017).

Que tu calendario no incluya los sábados los convierte en días en los que no trabajas, pero no en festivos. Por eso, cuando una fiesta coincide con uno de ellos, la ley no la mueve.

Si trabajas de lunes a viernes: lo que resolvió el Supremo en el caso del Canal de Isabel II

No te dan otro día ni te lo pagan, salvo en dos supuestos: que tu convenio o un pacto de empresa lo mejoren, o que esa coincidencia te haga trabajar más horas de las que marca tu jornada anual.

El caso que lo dejó claro fue un conflicto colectivo de UGT contra Canal de Isabel II Gestión. En 2015, las dos fiestas locales de Collado Villalba, el 13 de junio y el 25 de julio, cayeron en sábado. La plantilla afectada trabajaba de lunes a viernes y el sindicato pedía que esos dos días se compensaran con descanso o se pagaran como horas extra. El Supremo lo rechazó en su sentencia de 8 de febrero de 2017 (ECLI:ES:TS:2017:823): el pacto de la empresa solo trasladaba el 24 y el 31 de diciembre, y la plantilla no superaba su jornada ni en cómputo semanal ni en el anual. La razón de fondo es de simetría: para esa plantilla, «los festivos que coinciden en sábado no se disfrutan en otras fechas, pero tampoco se recuperan días laborables cuando concurre un festivo de lunes a viernes».

No era una idea nueva. Al repasar sus antecedentes, el Pleno del Supremo recordó en 2022 que una sentencia de 23 de septiembre de 1993 ya había negado que quienes trabajaban de lunes a viernes tuvieran derecho a descansos adicionales por las fiestas que caían en sábado, o a cobrarlas.

¿Es verdad que el Supremo obliga a compensar todos los festivos en sábado?

No. Lo que ha dicho el Supremo, y varias veces desde 2022, es que la empresa no puede hacer coincidir tu día de descanso semanal con un festivo sin darte otro día a cambio. Es algo distinto.

Un buen ejemplo es el de las 13 tiendas de Espasa Calpe en la Comunidad de Madrid, resuelto en la sentencia 997/2024, de 9 de julio (ECLI:ES:TS:2024:3970). Las tiendas abrían en festivos y su plantilla, 270 personas, no tenía el descanso semanal siempre en los mismos días. Cuando ese descanso coincidía con uno de los 14 festivos, la empresa no compensaba nada. El Supremo declaró que esa práctica no se ajustaba a derecho.

Ni esa sentencia ni las posteriores cambian nada para quien trabaja de lunes a viernes. La más reciente, de marzo de 2026, recuerda esa diferencia al repasar la sentencia de 1993: no es lo mismo el festivo que coincide con el descanso de quien trabaja el domingo que compensar «un sábado no trabajado cuando ese sábado coincida con un festivo».

Si el festivo cae en tu día de descanso: la doctrina del Pleno de 2022

Si trabajas a turnos y tu descanso semanal no cae siempre en los mismos días, la empresa no puede hacerlo coincidir con un festivo sin compensártelo: tienes derecho a disfrutar los dos por separado.

Lo estableció el Pleno de la Sala de lo Social en su sentencia de 22 de junio de 2022 (ECLI:ES:TS:2022:2806), en un conflicto colectivo contra Atento Teleservicios España, empresa de atención telefónica, en el que dio la razón a CCOO y CGT. El tribunal partió de que los festivos también contribuyen al descanso, en línea con el artículo 40.2 de la Constitución, que obliga a los poderes públicos a garantizar el descanso necesario, y concluyó que, si la empresa organiza el trabajo de forma que el descanso semanal caiga en festivo, «esos trabajadores tienen derecho a disfrutar sus descansos semanales sin que puedan solaparse con los festivos laborales, compensándose, en su caso, los supuestos que se produzcan de solapamiento».

Después lo ha aplicado a otros casos:

• Espasa Calpe (2024). La empresa alegó que la doctrina solo valía para turnos. El Supremo respondió que, como la empresa abre en festivos y concede cinco fines de semana libres al año, «estamos ante trabajadores que no tienen determinado, durante todo el año, siempre el descanso semanal en los mismos días fijos a la semana». Y añadió que ya la había aplicado a plantillas en las que ni siquiera constaba que trabajaran a turnos.
• Autos Carballo (2026). Esta empresa gallega de transporte de viajeros contaba el festivo como uno más de los días de descanso del mes. El Supremo, en su sentencia de 11 de marzo de 2026 (ECLI:ES:TS:2026:1191), confirmó que eso es contrario a derecho: «Si la empresa, respecto de las personas que disfrutan el descanso semanal en fechas móviles, no permite que el festivo superpuesto sea compensado con otro, está desconociendo la expuesta doctrina y la relevancia de tales fechas.»

Dos matices importantes. El primero, el convenio: la sentencia de 2026 aplica el régimen general del Estatuto porque los acuerdos de esa empresa no decían nada, y lo hace «a falta de pacto expreso en contrario». No hemos encontrado ninguna sentencia que diga hasta dónde puede llegar ese pacto, así que mira lo que dice el tuyo. El segundo, la jornada: la sentencia de 2026 deja fuera del pleito si se supera o no la jornada anual, y la de Zara, que vemos justo después, reconoce el día «sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual». Es decir, el festivo se disfruta, y si eso descuadra las horas del año, el ajuste se discute aparte.

Lunes a domingo con libranza fija entre semana: el caso de las tiendas de Zara

Si trabajas de lunes a domingo y tu día de descanso es fijo, siempre el mismo entre lunes y viernes, cuando un festivo cae justo ese día también tienen que darte otro.

Lo resolvió el Supremo el 30 de abril de 2025 (ECLI:ES:TS:2025:2062) en un conflicto colectivo de CGT contra Zara España en la Comunidad de Madrid, donde las tiendas abren todos los días del año salvo Navidad y Año Nuevo. La empresa daba por disfrutado el festivo que caía en la libranza fija. El tribunal estimó la demanda: «cuando coincide un festivo laboral con el descanso semanal debe concederse a la persona trabajadora afectada un día más de descanso». La razón es de pura igualdad. Si no, dice la sentencia, «quienes descansan semanalmente el domingo podrán disfrutar de la totalidad de los festivos anuales, mientras que aquellos grupos minoritarios que, por exigirlo el sistema productivo, deban trabajar también el domingo van a disfrutar de menos descansos que la mayoría de la población».

¿Y si trabajas de lunes a domingo y tu libranza fija es el sábado? Ninguna sentencia que hayamos leído resuelve ese caso exacto. Si trabajas el domingo, ese sábado es tu descanso semanal, y la lógica de las sentencias de Zara y de 2026 da argumentos para pedir otro día. Pero es un argumento, no doctrina establecida: revisa tu convenio antes de reclamar.

Solo trabajas los fines de semana: el precedente de RTVE de 2015

El único caso del Supremo que hemos localizado dijo que no hay día libre extra cuando el festivo cae en sábado, pero con un convenio muy particular y sin entrar en el dinero.

Fue la sentencia de 9 de diciembre de 2015 (ECLI:ES:TS:2015:5848), sobre la plantilla de fin de semana de CRTVE. La empresa daba un día de descanso compensatorio a quienes hacían la jornada de tres días cuando el festivo caía en viernes o en lunes, pero no cuando caía en sábado. El Supremo lo avaló: esa plantilla trabaja los festivos «normalmente» y no «excepcionalmente», descansa el resto de la semana, y su convenio configuraba los sábados como días festivos, a diferencia de los lunes y los viernes. Lo que se pagaba por trabajar el festivo quedó fuera del pleito.

Desde 2020, además, el Supremo insiste en que trabajar un festivo exige siempre algo a cambio: «Sea un descanso alternativo (razonablemente próximo al feriado de referencia), sea su remuneración en concepto de hora extraordinaria, una contraprestación debe existir.» Cómo encaja eso con la plantilla de fin de semana no lo ha resuelto ninguna sentencia posterior. Tu convenio decide.

Si trabajas el festivo: otro día libre o un recargo mínimo del 75 %

Si te toca trabajar un festivo, la empresa tiene dos opciones: darte otro día de descanso o pagarte esas horas con, al menos, un 75 % más que la hora ordinaria.

Lo dice el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983: además del salario de la semana, la empresa debe abonar las horas trabajadas en el festivo «incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio». El Supremo, en su sentencia de 18 de diciembre de 2020 (ECLI:ES:TS:2020:4408), aclaró tres cosas:

• Vale también donde se trabaja todos los días. Que la empresa abra habitualmente en festivos «en modo alguno significa que su plantilla carezca de todo derecho como consecuencia de ello».
• El descanso compensatorio es otro día. El tribunal lo define como «otro día que supla al festivo».
• El convenio no puede bajar del 75 %. «No cabe la modulación a la baja», dice la sentencia, que confirmó la anulación de una cláusula del convenio estatal de contact center: pagaba ese festivo como hora extra, lo que en horario diurno suponía un 60 %.

Un ejemplo con números. Si tu hora ordinaria vale 10 euros y no te dan otro día, cada hora trabajada en el festivo debe pagarse al menos a 17,50 euros. En un turno de 8 horas son 140 euros por esas horas, además de tu salario normal de la semana. El cálculo es nuestro, aplicando el 75 % mínimo del artículo 47. Tu convenio puede mejorarlo, con más recargo o con día libre y plus a la vez, pero nunca empeorarlo.

Jornada anual en horas: cuándo el sábado festivo obliga a ajustar el calendario

El festivo en sábado no te da por sí solo un día más, pero cuenta al echar las cuentas del año. Si por esa coincidencia acabas trabajando más horas de las que fija tu convenio, el exceso se tiene que compensar.

Lo explicó el Supremo en su sentencia de 14 de septiembre de 2015 (ECLI:ES:TS:2015:4048), sobre el personal laboral de la Comunidad de Madrid, con una jornada de 1.637,30 horas anuales. En 2014, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre cayeron en sábado. El tribunal dejó claro que eso no daba dos días adicionales de descanso, pero que si por esa coincidencia se superaban las horas anuales, «se han de realizar las oportunas compensaciones para no superar dicho límite». En la sentencia del Canal de Isabel II de 2017 se ve la diferencia: otro grupo de la plantilla, con una jornada anual de 1.752 horas, veía ajustada su jornada cada año para cumplir ese cómputo, cayera donde cayera el festivo.

Ese exceso hay que poder probarlo. En febrero de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:1194), el Supremo rechazó la reclamación de la plantilla de ADIF con descanso en sábado y domingo, que pedía un día de descanso más para trabajar los mismos 205 días al año que el personal con descanso rotativo. Para ese colectivo, dijo, «se establece una jornada anual cifrada en horas, no en días», y no se había acreditado que superara sus 1.642 horas. Guarda tus cuadrantes y tu registro de jornada.

Aquí entra el calendario laboral. Según el artículo 34.6 del Estatuto, «Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo». Y la representación de la plantilla tiene derecho a «Ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral», según la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995. Es el momento de revisar si los sábados festivos del año descuadran la jornada.

¿Y si el festivo cae en tus vacaciones o mientras estás de baja?

Depende sobre todo de tu convenio. No hay ninguna regla en la ley que te devuelva un festivo que cae dentro de tus vacaciones o durante una baja.

Dentro de las vacaciones. Si tu convenio las cuenta en días naturales, el festivo que cae dentro queda incluido y no da un día más. Así lo dijo la Audiencia Nacional el 16 de septiembre de 2026 (ECLI:ES:AN:2026:3628) para el sector de contact center, en una sentencia que, según su propio texto, admitía recurso de casación, así que conviene no tomarla como definitiva. Si tu convenio cuenta las vacaciones en días laborables, el festivo no debería gastar un día, pero hay que leer cómo lo regula.

Justo después de las vacaciones. Esto sí está resuelto: el festivo que cae el día siguiente al último día de vacaciones no se puede descontar como vacaciones. El Supremo lo dejó claro en su sentencia de 27 de abril de 2026 (ECLI:ES:TS:2026:2063): «la persona trabajadora disfrutará del día festivo que corresponda, aunque coincida con el siguiente a la finalización de las vacaciones».

Durante una baja médica. La ley no prevé recuperarlo. Con las vacaciones hay una regla expresa para disfrutarlas después de una baja; con los festivos, no. Durante la incapacidad temporal el contrato está suspendido y, según el artículo 45.2 del Estatuto, «La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo». No hemos encontrado ninguna sentencia del Supremo sobre este caso, así que manda el convenio. Si estás de baja, te puede interesar también cuánto cobras durante la baja y cómo calcularlo con tu nómina.

Festivos que caen en sábado en 2027, comunidad por comunidad

En 2027 caen en sábado dos fiestas en toda España y una más en Cataluña y en la Comunitat Valenciana, según la resolución de fiestas laborales para 2027 publicada en el BOE:

El 15 de agosto de 2027 cae en domingo, y ahí sí se aplica el traslado. El lunes 16 de agosto es festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid. Extremadura lo sustituye por el lunes 11 de octubre. En el resto de comunidades, el lunes 16 no figura como festivo en la resolución.

A esto se suman las dos fiestas locales de cada municipio, que fija la autoridad laboral a propuesta del ayuntamiento. Si una cae en sábado, se aplican las mismas reglas. Tienes la lista completa, comunidad por comunidad, en nuestro calendario laboral de 2027 con los festivos de cada comunidad y los puentes.

Cómo reclamar el festivo que no te han compensado: pasos y plazos

Antes de nada, comprueba qué dicen tu convenio y el calendario laboral de tu empresa. Después:

• Pídelo por escrito. Indica la fecha del festivo, qué día te tocaba descansar o trabajar y qué solicitas: otro día de descanso o el pago con recargo. Guarda una copia sellada o el correo enviado.
• Habla con la representación legal o con el sindicato. Casi todas las sentencias de esta guía nacen de conflictos colectivos que plantearon los sindicatos por toda la plantilla afectada. En el caso de Espasa Calpe, la Inspección de Trabajo no comprobó los incumplimientos denunciados y, sobre el acuerdo de descanso, remitió al sindicato a la demanda de conflicto colectivo. Fue el Supremo quien le dio la razón en 2024.
• Si reclamas por tu cuenta, por regla general hay que intentar primero la conciliación ante el servicio administrativo correspondiente, como exige el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda.
• Vigila los plazos. Si reclamas dinero, por ejemplo el recargo de un festivo trabajado, tienes un año, que según el artículo 59.2 del Estatuto se cuenta «desde el día en que la acción pudiera ejercitarse». Si la empresa cambió el sistema mediante una modificación sustancial de condiciones notificada formalmente, el plazo para impugnarla es mucho más corto: 20 días hábiles.

Si necesitas que alguien revise tu caso, acude a tu sindicato, a la Inspección de Trabajo, al servicio de orientación jurídica gratuita de tu colegio de abogados o a un abogado laboralista.

Dudas rápidas sobre el sábado festivo: el viernes, las horas extra y el 15 de agosto

¿El festivo que cae en sábado se pasa al viernes o al lunes?

Por ley, no. Solo se traslada al lunes el festivo que cae en domingo. Un convenio o un pacto de empresa sí pueden moverlo: en ADIF, por ejemplo, un acuerdo de 2019 pasa el 24 y el 31 de diciembre, cuando caen en fin de semana, al día laborable anterior para la mitad de la plantilla y al siguiente para la otra mitad. Son días de reducción de jornada pactados, no fiestas oficiales, pero muestran que se puede negociar.

¿Qué significa que los festivos sean *no recuperables*?

Que no tienes que devolver esas horas otro día. Como lo resume el propio Supremo, «Lo que caracteriza a las fiestas laborales es precisamente que, a pesar de que en esos días festivos no se trabaja, los trabajadores perciben su retribución como si hubieran trabajado, sin que ello se pueda recuperar.»

¿Trabajar un festivo cuenta como horas extra?

No exactamente. Si no te dan otro día, esas horas se pagan con un recargo mínimo del 75 %, y el convenio no puede rebajarlo aunque pague las horas extra por debajo de esa cifra. Fue justo lo que pasó con el convenio de contact center en 2020.

¿Qué pasa con el 15 de agosto de 2027, que cae en domingo?

Que su descanso se traslada al lunes 16 en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid. Extremadura lo cambia por el lunes 11 de octubre. En las demás comunidades, el lunes 16 no es festivo autonómico.

¿Mi convenio puede darme más de lo que dice la ley?

Sí. El 75 % del artículo 47 es un mínimo, y el convenio puede reconocer el festivo en sábado como día libre, dar un plus o subir el recargo. Lo que no puede es dejarte por debajo de la ley.

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Sobre la autora

Inma Borja es divulgadora de derechos laborales y cofundadora de AlertaTrabajo.com, donde escribe y firma con su nombre. Ha formado parte del comité de empresa de su centro de trabajo y lleva años explicando a quien se lo pide qué dice exactamente la ley. Trabaja con las fuentes delante —BOE, jurisprudencia y boletines oficiales— porque el primer derecho es saber que lo tienes.