Ence acuerda un despido colectivo de hasta 57 personas: ¿a quién afecta y qué pasa ahora?
El acuerdo está comunicado a la autoridad laboral y abre una ejecución escalonada entre 2026 y 2027, con fechas concretas aún por determinar.
Ence ha alcanzado un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras dentro del procedimiento de despido colectivo abierto en varios centros, con una cifra máxima de hasta 57 extinciones de contrato.
La empresa sitúa la posible ejecución de esas extinciones entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027, y deja claro que será la propia sociedad quien determine las fechas concretas de salida dentro de ese periodo.
Ence ha comunicado que el 18 de diciembre de 2025 alcanzó un acuerdo con la representación legal de los trabajadores en el marco de un procedimiento de despido colectivo iniciado en varios centros, incluyendo la biofábrica de Pontevedra y oficinas centrales en Galicia, Navia y Madrid.
El acuerdo contempla la extinción de contratos de hasta un máximo de 57 personas y permite ejecutar las medidas desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027, con fechas concretas a determinar por la empresa. Ence enmarca esta decisión dentro de su Plan de Eficiencia y Competitividad 2025–2027, que incluye implantación de soluciones de inteligencia artificial, reingeniería y automatización de procesos.
Qué se ha confirmado (y qué NO) en el documento
“La ejecución de tales medidas extintivas pueda llevarse a cabo desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027”.
Lo confirmado:
- Existe un acuerdo en el marco del procedimiento de despido colectivo en varios centros.
- El máximo indicado es “hasta 57” extinciones de contrato.
- La ejecución se abre entre 2026 y 2027, y la empresa fijará fechas concretas dentro de ese rango.
- El acuerdo se ha comunicado a la autoridad laboral competente y a la comisión negociadora.
Lo que NO aparece detallado (y es clave para la plantilla):
- El desglose por centro (cuántas extinciones en cada ubicación).
- Si habrá criterios de afectación públicos y cómo se aplicarán.
- Si existen medidas voluntarias, recolocaciones o acompañamiento social y en qué términos.
- El calendario interno de comunicaciones a las personas afectadas.
Centros citados y por qué importa
| Centro/ubicación | Qué indica el comunicado | Qué significa para la plantilla |
|---|---|---|
| Biofábrica Pontevedra | Incluida en el procedimiento de despido colectivo | Afectación posible; falta desglose por centro y criterios |
| Oficinas centrales Galicia | Incluidas en el procedimiento | Puede impactar en estructura y puestos; faltan detalles |
| Oficinas centrales Navia | Incluidas en el procedimiento | Incertidumbre sobre puestos y calendario de salidas |
| Oficinas centrales Madrid | Incluidas en el procedimiento | Afectación posible; falta saber número y perfiles |
Por qué Ence lo vincula a su plan 2025–2027
La empresa enmarca el acuerdo dentro de su Plan de Eficiencia y Competitividad 2025–2027, citando como pilares la implantación de inteligencia artificial, reingeniería y automatización de procesos, además de una racionalización operativa.
Cuando una compañía habla de “automatización” y “reingeniería”, suele significar cambios profundos en cómo se hace el trabajo, en qué equipos sobran y en qué puestos se reorganizan o desaparecen. Y eso, en la práctica, se vive como incertidumbre diaria: “¿mi puesto entra en el plan o no?”.
Impacto directo en el trabajador
Si trabajas en alguno de los centros citados, el impacto más inmediato es la incertidumbre prolongada: el acuerdo abre un periodo de ejecución que puede alargarse hasta finales de 2027, y las fechas concretas las fija la empresa.
Eso hace todavía más importante exigir información clara y por escrito (criterios, calendario interno, medidas voluntarias si existieran), porque sin esos datos la plantilla no puede anticipar decisiones laborales o familiares.
FAQ
¿Esto significa 57 despidos seguros?
No necesariamente: el documento habla de “hasta un máximo de 57”. Eso fija un techo, pero no detalla aún el reparto por centros ni la ejecución concreta.
¿Cuándo pueden empezar las salidas?
La ventana indicada permite ejecutar extinciones desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. La empresa determinará las fechas concretas dentro de ese rango.
¿Qué centros están dentro del procedimiento?
Se citan la biofábrica de Pontevedra, oficinas centrales en Galicia y oficinas centrales en Navia y Madrid.
¿Se sabe quiénes serán los afectados?
No en el documento publicado: ahí no aparecen criterios de afectación ni listados. Esa información debe concretarse y comunicarse por los canales laborales correspondientes.
¿Habrá salidas voluntarias o recolocaciones?
El comunicado no lo detalla. Si existieran medidas de voluntariedad, recolocación o acompañamiento social, deberían figurar en el acuerdo completo o en comunicaciones oficiales a la plantilla.
Enlaces internos relacionados
Antecedentes del conflicto en Ence Pontevedra y movilización de la plantilla
Qué hacer si te despiden: guía práctica para entender tus opciones
Enlaces oficiales externos
Comunicado oficial a CNMV de Ence (23/12/2025)
Estatuto de los Trabajadores (BOE): marco general del despido colectivo
Reglamento de procedimientos de despido colectivo (RD 1483/2012, BOE)
