Metro de Madrid aprueba un contrato de 56 M€ para limpieza y tratamientos ambientales en trenes: la subrogación está incluida

La Comunidad de Madrid ha informado el 25/12/2025 de la adjudicación de un contrato de 56 millones de euros para limpieza y tratamientos ambientales en trenes y espacios de Metro, con subrogación del personal que ya realiza estas tareas.

Si cambia la contrata de limpieza, ¿me tienen que subrogar y qué papeles debo comprobar? En este caso, la propia nota institucional indica que, como en contratos anteriores, la plantilla actual será subrogada por la nueva adjudicataria. La parte práctica (y urgente) es vigilar que el listado de personal y los datos laborales estén correctos desde el primer día, porque ahí es donde suelen venir los problemas.

Sí: la Comunidad de Madrid afirma que los trabajadores que hoy hacen estas tareas serán subrogados por la nueva empresa adjudicataria. Aun así, conviene comprobar por escrito el listado de personal, la antigüedad, la categoría y la jornada/turno, porque en los cambios de contrata el conflicto suele aparecer cuando esos datos no cuadran o se “reorganizan” por abajo.

La Comunidad de Madrid ha comunicado el 25 de diciembre de 2025 que el Consejo de Gobierno ha conocido la adjudicación de un contrato por 56 millones de euros para el servicio de limpieza y tratamientos ambientales de trenes, equipos de trabajo y distintos espacios de Metro. La nota indica que el contrato tendrá una vigencia de cuatro años (con posibilidad de prórroga) y que se estructura en cuatro lotes que abarcan la totalidad de la red. Entre las tareas incluidas figuran la limpieza interior y exterior, saneamiento en cocheras y depósitos, retirada de grafitis y reposición de elementos antivandálicos. El comunicado añade que el personal actual será subrogado por la nueva adjudicataria.

Confirmado vs. por confirmar

• Confirmado hoy: la Comunidad de Madrid informa de una adjudicación por 56 M€ para limpieza y tratamientos ambientales en trenes y espacios de Metro.
  
• Confirmado hoy: el contrato se plantea con vigencia de cuatro años (con posibilidad de prórroga) y dividido en cuatro lotes para cubrir toda la red.
  
• Confirmado hoy: el personal que actualmente realiza estas tareas será subrogado por la nueva empresa adjudicataria, según la nota institucional.
  
• Por confirmar: qué empresa(s) resultan adjudicatarias por lote (no se detalla en la nota) y la fecha exacta de inicio del servicio.
  
• Próximos pasos esperables: publicación/localización del expediente completo (perfil/PCSP) para ver cláusulas literales, pliegos, calendario y condiciones concretas de subrogación y ejecución.
  
  

Qué incluye el contrato
El contrato abarca limpieza ordinaria interior y exterior de trenes y material móvil, además de saneamiento de equipos de trabajo y espacios como cocheras, recintos para maniobras y depósitos. También contempla actuaciones periódicas de desinfección, desinsectación y desratización, junto con trabajos de retirada de grafitis y reposición de films antivandálicos.

La subrogación: dónde suele “romperse” todo en un cambio de contrata
La nota institucional afirma que habrá subrogación del personal actual. El punto crítico no es la palabra “subrogación”, sino el detalle: listados, antigüedad, categorías, jornadas, turnos y centro de trabajo real. Si esos datos no están bien cerrados, aparecen conflictos desde el primer mes (y luego cuesta el triple corregirlo).

Tabla rápida: qué debe comprobar la plantilla antes del relevo

Impacto directo en el trabajador
Cuando hay subrogación, la noticia es buena en lo básico (protección del empleo), pero el riesgo real está en el aterrizaje: si el relevo se ejecuta con listados incompletos o datos mal cerrados, el conflicto aparece en nóminas, jornadas y turnos desde el primer mes. Por eso la verificación documental previa es clave.

Si te afecta: lo mínimo que conviene hacer

• Pide a tu RLT/comité que solicite por escrito el listado nominal con categoría, jornada y antigüedad reconocida.
  
• Reúne tus últimas nóminas y tu contrato/vida laboral para comparar desde la primera nómina con la nueva empresa.
  
• Si te cambian turno/jornada “por necesidades del servicio”, exige que se motive y se documente por escrito.
  
• Ante cualquier incoherencia (faltas en listado, antigüedad mal, categoría errónea), deja constancia inmediata por escrito.
  
  

FAQ

¿La subrogación es segura en este caso?
La nota institucional indica que, como en contratos anteriores, el personal actual será subrogado por la nueva adjudicataria. Aun así, la seguridad real depende de que el listado y los datos laborales estén correctamente trasladados.

¿Pueden bajarme la jornada o moverme de turnos con la excusa del cambio?
Lo que suele generar conflicto no es “la subrogación” en sí, sino cambios organizativos posteriores. Si hay cambios, pide siempre que se documenten y contrástalos con lo que se venía realizando y con lo que figure en tu situación contractual.

¿Qué documento es el más importante para evitar problemas?
El listado nominal de personal a subrogar con datos completos (categoría, jornada, antigüedad y adscripción real). Si eso está mal, todo lo demás se complica.

¿Qué falta para tener la foto completa del contrato?
Localizar el expediente (perfil/PCSP) para ver pliegos y cláusulas literales: fechas de inicio, adjudicatarias por lote y redacción exacta de la subrogación y obligaciones de personal.

Enlaces internos relacionados

Guía: cómo no perder derechos cuando cambia la contrata (subrogación y claves)
Sentencia: el Supremo protege la antigüedad aunque cambie la contrata
Guía práctica: cómo localizar tu convenio (clave para subrogación en limpieza)

Enlaces oficiales externos

Nota oficial de la Comunidad de Madrid sobre el contrato de limpieza en Metro
PDF oficial con detalles del contrato (56 M€, 4 lotes y subrogación)